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어린이집지원 > 보육교직원 > 경력 및 호봉

보육교직원 경력관리

일반원칙
  • 1) 교직원 임면보고를 받은 시장⋅군수⋅구청장은 교직원 자격 및 결격사유에 이상이 없는 자(주당 30시간 이상 근무하는 교직원)에 대해서는 경력관리시스템(보육통합정보시스템)에 임면 사항을 입력⋅관리
    • ※보육교사에 한하여 주당 30시간 미만 근무자에 대해서도 경력 인정(시간단위로 합산하여 경력인정, 2011.7.1.이후 어린이집에서 근무한 경력만 합산, 2011.7.1.이전 어린이집에서 시간제로 근무한 경력은 불인정)
    • ※주당 30시간미만 근무하는 보육교사로 합산한 근로시간이 8시간인 경우 1일, 209시간인 경우 1개월의 경력으로 인정
  • 2) 교직원의 출산휴가, 육아휴직, 자격정지, 자격취소, 퇴직 등의 사항도 경력관리시스템에 입력⋅관리
  • 3) 보육교사의 출산휴가, 육아휴직 등의 사유 발생 시 영유아보육을 위해 채용된 대체교사(임시교사) 및 시간제 보육 교사에 대한 임면사항도 경력관리시스템에 입력⋅관리
  • 4) 시장․군수․구청장은 명의 대여 등의 방법으로 허위 등록하여 근무한 것으로 보고된 경력에 대하여 삭제 조치
경력 및 재직증명서 발급
  • 보육교직원(또는 교직원으로 근무하였던 자)로부터 경력(재직)증명서 발급 요청이 있는 경우 시장·군수·구청장은 경력(재직)증명서 <서식 Ⅳ-3>를 발급
    • -발급권자:시장·군수·구청장(단, 육아종합지원센터직원의 경우 육아종합지원센터의 장도 가능)
    • -발급대상:원장, 보육교사, 간호사, 영양사, 조리원, 그 밖의 직원 등 보육교직원으로 관할 시·군·구청에 임면보고 된 자※ 어린이집 대표자(설치자)는 보육교직원이 아니므로 발급대상이 아님. 다만, 대표자가 해당 어린이집의 원장이나 보육교사로 근무하는 경우에는 원장 또는 보육교사의 경력증명서 발급
    • - 방법:경력관리프로그램에 의하여 경력(재직) 증명서 발급
보육교직원 경력 관련 서류 작성·보관
  • 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 보육교직원 경력관리 프로그램상의 교직원 관리대장을 비치ㆍ관리
경력관리 시스템 도입 이전 경력의 처리 요령
  • 1) 일반원칙
    • 보육교직원 경력관리시스템 도입 전 어린이집에 종사한 경력이 있는 자가 해당 경력을 인정받기 위해서는 어린이집에 근무한 사실을 공적으로 증명할 수 있는 서류를 관할 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 제출
    • 보육교직원이 경력관리시스템 도입 전 어린이집에 근무한 경력증명서의 발급을 요청할 경우에 시장ㆍ군수ㆍ 구청장은 제출된 서류 및 근무 시기별 경력 인정 기준에 따라 해당 경력을 인정하고, 경력관리시스템에 입력·관리 하고 경력증명서를 발급
    • ※ 2005. 1. 30. 영유아보육법 개정으로 보육교직원의 임면 및 경력에 관한 사항을 시·군·구청장이 관리(법 제20조) 하게 되었고, 2005. 7. 31. 경력관리시스템 도입
  • 2) 근무 시기별 경력 인정 및 입증 서류
    • 가) 2001. 3. 31까지 근무한 경력
      • 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 보관ㆍ관리하고 있는 보육교직원 관리대장에 의하여 경력 인정
      • 다만, 보육교직원 관리대장이 별도로 보관ㆍ관리되지 않은 경우에는 경력을 인정받고자 하는 자가 어린이집에 종사한 사실을 공적으로 증명할 수 있는 서류를 제출한 경우 해당 경력 인정
    • 나) 2001. 4. 1~2005. 7. 30까지 근무한 경력
      • 경력을 인정받고자 하는 자가 해당 어린이집의 원장이 발급한 경력증명서 및 어린이집에 종사한 사실을 공적으로 증명할 수 있는 서류를 제출할 경우 경력 인정
    • 다) 2005. 7. 31이후 근무한 경력
      • ○ 2005. 7. 31.이후에는 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 보육교직원의 임면사항을 관리하므로 교직원 임면보고 시 당해 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 보육교직원 경력관리 프로그램에 입력·관리하고 경력증명서 발급
  • 3) 어린이집에 종사한 사실을 공적으로 입증하는 서류
  • 구  분 관련 증명서류
    어린이집
    원장
    건강보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험, 배상보험, 자동차보험, 소득세원천 징수부, 국고보조금 교부신청(인건비, 보육료, 자량운영비, 간식비, 교재교구비등)관련서류, 처우개선비를 지급받은 관련서류, 급여계좌 입금관련 영수증 또는 금융거래 통장사본, 지도·점검관련서류, 교직원 임면 보고서 등 경력을 공적으로 확인할 수 있는 서류
    보육교사 등 건강보험, 국민연금, 고용보험료 납입영수증, 소득세원천징수부, 처우개선비를 지급받은 관련서류, 급여계좌 입금 관련 영수증 또는 금융거래 통장사본, 그 밖에 교직원 임면보고서 등 경력을 공적으로 확인할 수 있는 서류
  • 4) 기타사항
    • 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 경력관리시스템 도입 전 근무경력을 인정한 경우에는 경력을 인정한 근거 서류를 보관

보육교직원 호봉 인정 기준

목적, 적용범위 및 용어의 정의
  • 1) 목적
    • 2014년도 보육교직원의 보수 책정 시 호봉 산정 기준 제시
  • 2) 적용범위
    • 국고보조어린이집(정부지원어린이집) 및 육아종합지원센터에 근무하는 교직원의 인건비 책정을 위한 호봉 산정 기준으로 적용함을 원칙으로 함
      • - 원장:원장,육아종합지원센터의 장
      • - 보육교사, 간호사, 영양사, 특수교사, 치료사,육아종합지원센터의 보육전문요원 및 전산원
      • - 취사부:조리원 ※ 보육교직원 자격기준 이외의 자(사무원, 운전원 등)에 대해서는 적용하지 않음
    • 국고보조어린이집이 아닌 어린이집(미지원어린이집)은 다른 법령에서 특별히 규정한 경우를 제외하고는 호봉 기준을 달리 정하거나 인건비 책정 시 호봉을 적용하지 아니할 수 있음
  • 3) 용어의 정의
    • “호봉”이란 근무경력의 기간에 따라 1년을 단위로 인건비 책정을 달리하는 기준을 말함
    • “호봉승급”이란 일정한 재직기간의 경과에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말함
    • “호봉인정 근무경력”이란 호봉 산정 시 인정되는 어린이집 등에 종사한 경력을 말함 ※ 원장 자격 취득 및 보육교사의 자격 승급을 위해 필요한 경력(보육 등 아동복지업무 경력, 보육업무 경력)과는 다른개념임
호봉확정 및 호봉승급
  • 1) 시행권자
    • 호봉획정 및 호봉승급은 당해 어린이집을 설치·운영하는 자가 호봉인정 기준에 따라 시행하고 관련 서류를 첨부하여 관할 시장ㆍ군수ㆍ구청장에게 보고하여야 하며, 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 호봉획정 및 호봉승급의 내용을 확인하고 그에 따라 보육교직원의 호봉을 확정
    • 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 보육교직원의 호봉을 확정한 경우 경력관리 시스템에 호봉을 입력ㆍ관리 ※ 호봉획정과 관련하여 시장ㆍ군수ㆍ구청장은 어린이집 원장으로부터 관련서류를 이관(’05. 7. 31 부터) 받아 보육교직원 관리대장에 등재한 후 관리
  • 2) 호봉인정 근무경력
    • 호봉획정 시 인정되는 호봉인정 근무경력은 아래 경력에 한하되, 보육교직원 호봉 인정기준에 따라 시기별로 적용
      • - 영유아보육법 제정 전 새마을유아원, 탁아시설에 근무한 경력
      • - 어린이집 보육교직원으로 근무한 경력
      • - 육아종합지원센터에 근무한 경력(대체교사 경력 포함)
      • - 2005년 1월 30일 이후 보육교사 자격을 가지고 방과후 과정을 운영하는 유치원에 근무한 경력
      • -「병역법」 제18조에 따른 해당 현역병 의무 복무기간
  • 3) 호봉인정 근무경력의 증명
    • 초임호봉획정 또는 호봉의 재획정 시 이전 근무경력을 호봉으로 인정받고자 하는자는 호봉획정권자에게 아래서류를 제출
      • - 보육교직원으로 근무한 경력:시장ㆍ군수ㆍ구청장 발행 경력증명서 어린이집에 근무한 경력은 경력관리시스템 (보육통합정보시스템)을 통하여 조회, 확인이 가능하므로 별도로 제출하지 않고 시ㆍ군ㆍ구에서 확인할 수 있음
      • - 방과후 과정을 운영하는 유치원에 근무한 경력:교육청·유치원에서 발급하는 경력증명서
      • - 군 의무 복무기간:군경력 확인이 가능한 주민등록초본
  • 4) 초임호봉의 획정
    • 초임호봉은 1호봉으로 하되 호봉인정 근무경력 1년을 1호봉씩으로 하여 초임호봉을 획정
    • 초임호봉의 획정에 반영되지 아니한 1년미만의 잔여기간이 있는 때에는 그 기간을 다음 호봉승급 기간에 산입하여 호봉을 산정
  • 5) 호봉의 재획정
    • 어린이집을 설치·운영하는 자는 교직원이 재직중 다음 각호에 해당하는 경우에는 호봉을 재획정
      • - 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우
      • - 당해 교직원에게 적용되는 초임호봉 획정의 방법이 변경되는 경우
    • 호봉을 재획정하는 때에는 초임호봉 획정의 방법에 따름
    • 호봉 재획정에 반영되지 아니한 잔여기간이 있는 때에는 그 기간을 다음 호봉승급기간에 산입
  • 6) 호봉승급
    • 호봉승급에 필요한 기간은 1년으로 함
      • 보육교사에 한하여 주당 30시간 미만 근무자에 대해서도 호봉 인정(시간단위로 합산하여 경력인정, 2011.7.1.이후 어린이집에서 근무한 경력만 합산, 2011.7.1.이전 어린이집에서 시간제로 근무한 경력은 불인정)
      • ※ 주당 30시간 미만 근무시, 합산한 근로시간이 8시간인 경우 1일, 209시간인 경우 1개월의 경력 인정
    • 호봉 승급은 매년 1월 1일과 7월 1일자로 2회 시행

      <예시>

      Q : 2007년 3월 1일에 호봉 인정 근무경력이 2년 10개월인 갑이 A어린이집에 임용될 경우 호봉 및 다음 호봉 승급일은?

      A : ’07. 3. 1.:3호봉으로 책정, ’07. 7. 1.:4호봉으로 호봉 승급
      - 호봉 승급은 매년 1월 1일과 7월 1일날 시행되는 바, 갑의 경우 ’07. 7. 1. 현재 호봉인정 근무경력이 3년 2개월이므로 4호봉으로 승급 조치

보육교직원 호봉 인정 기준
  • 1) 1999.12.31 이전의 경력 및 호봉 인정범위
    • (가) 경력을 전부 호봉으로 인정하는 경우
      • 동일시설(새마을유아원 및 어린이집)에서 계속 근무하고 있는 경우
        • - 동일시설이라 함은 「甲」 새마을유아원에서 「甲」 어린이집으로 명칭이 변경된 경우에 해당되며, 동일시설의 소재지가 변경된 경우에도 동일시설로 봄
        • - 전직, 대기 등으로 공백이 발생된 1개월 이내의 기간은 계속근무로 봄 ※ 동일시설의 계속근무라 함은 상기의 요건을 모두 충족하는 경우를 말함
        • <예시>

          甲새마을유아원에서 근무하던 金○○ 시설장이 甲어린이집으로 명칭이 변경되어 시설장으로 계속근무한 경력은 모두 호봉으로 인정(○○새마을유아원 ⇒ ○○어린이집)※ 보육교사인 경우에도 동일하게 적용되며, 보육교사로 종사하던 자가 당해 시설의 시설장으로 직종이 변경된 경우에도 같음

    • (나) 경력을 제한적으로 호봉을 인정하는 경우
      • ① 동일시설 근무경력의 호봉인정 등
        • 1982. 2. 22 전문개정된 「아동복지법시행령」 시행이전 아동복리시설에 임용된 자로서 동일시설에서 계속적으로 근무하고 있는 경우(아동복지법시행령 부칙 제5조) 경력에 따라 근속호봉을 인정하며 양성교육 등을 통하여 자격인정을 받아야 함
        • 1982. 2. 22 이후 임용된 자로서 동일시설에서 계속적으로 근무하고 있는 경우를 말함
          - 자격인정 이전기간은 근무경력의 50%를 인정
          - 자격인정을 받을 때까지 초급호봉 기준으로 보수를 지급
        • 양성교육 이수전 기간(동일시설에서 계속적으로 근무한 기간)은 근무경력의 50%을 인정하되, 양성교육 이수 후부터 근무경력은 100%를 인정
        • 『영유아보육법시행규칙』 제정(’91. 8. 8)이전에 무자격이었던 시설장 및 보육교사가 동시행규칙 제8조 제1항 [별표3]에 따라 유자격자로 인정된 경우 이전 근무기간(동일시설에서 계속적으로 근무한 기간)의 50%를 인정하고, 유자격 근무 경력은 100%를 인정
      • ② 공립어린이집 등 어린이집간의 전보 발령이 이루어진 경우
        • 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 ’92. 1. 1이후 공립어린이집의 교직원(원장, 보육교사등)를 관내 다른 공립어린이집 으로 전보 발령한 경우 근무경력을 호봉으로 인정

          경력 인정 개선:2003년 1월 1일부터 시행

          시장 ㆍ군수 ㆍ구청장이 1992. 1. 1이전 원장을 다른 공립어린이집으로 전보 발령한 경우 이전 계속 근무경력을 전부 호봉으로 인정

          <예시>

          ’91년말 현재 공립 A시설에서 5호봉으로 받고 있는 교직원(보육교사→보육교사, 원장→원장)가 ’92. 1. 1 전보 발령으로 관내 공립 B시설로 옮긴 경우 6호봉으로 인정

        • ’96. 1. 1이후 공립어린이집의 교직원이 관내 다른 공립어린이집의 원장으로 임명(또는 채용)된 경우
        • ’96. 1. 1이후 동일 법인내에서 어린이집간 전보된 경우
      • ③ ’96년말 당시 영유아보육법 제7조제1항 내지 제2항의 규정에 따라 인가받은 어린이집에 근무 중인 교직원이 ’97. 1. 1이후 타 지역(전국단위)에 소재하는 어린이집으로 근무지를 옮겨 계속 근무하는 경우 ’96년말 현재 교직원 경력인정
        • 2) 인정범위 “가)”와 “나)”의 규정에 따라 인정받은 경력을 전부 호봉으로 산정
        • 예) ① ’96년말 현재 4호봉인 교직원(1월 1일 호봉승급자)가 ’97. 1월에 다른 시설로 옮길 경우 5호봉으로 획정
          ② '96년말 현재 4호봉인 교직원(1월 1일 호봉승급자)가 공백기간(1개월이상)을 가지다가 ’97. 3월에 다른 시설로 옮길 경우 계속근무가 아니므로 1호봉으로 획정

        경력 인정 개선:2003년 1월 1일부터 시행

        1996년 12월말 이전에 민간어린이집에 계속 근무한 교직원 경력을 전부 호봉으로 인정

        <예시>

        6년말 현재 민간어린이집에 4년간 계속 근무했던 교직원이 1997년 1월 1일부터 국공립 및 법인시설로 옮긴 경우 5호봉으로 인정

  • 2) 2000. 1. 1. 이후 경력인정제도 개선
    • 1999년도까지는 교직원 경력인정 인정범위의 기준에 따라 계속 근무한 경력만 호봉으로 인정하였으나, 2000. 1. 1 이후 근무한 경력에 대하여는 계속 근무와 관계없이 어린이집에 근무한 경력을 호봉으로 인정
    • 예> ’99년말 현재 A시설에서 10호봉을 받고있는 교직원(1월 1일 호봉승급자)이 2000년 2월에 개인사정으로 그만둔 후 4월에 B시설에 채용된 경우 11호봉으로 획정
  • 3) 교직원 직종 변경
    • (가) 동일어린이집에서 직종을 변경하여 계속 근무하고 있는 자 중 보육교사, 영양사, 간호사 등이 동일어린이집에서 계속 근무로 인하여 원장 자격기준에 해당되어 동일어린이집의 원장으로 임용되는 경우 근무경력의 100%를 인정
      예> ’03년말 현재 10호봉(1월1일자 호봉)으로 근무중인 보육교사 1급 자격을 가진 자가 동일시설의 원장으로 임용되는 경우, ’04.1.1현재 11호봉으로 획정 가능
    • (나) 동일어린이집에서 직종을 변경하여 계속 근무하고 있는 자 중 교직원 자격기준에서 정하고 있는 직종별 자격이 있는 자가 동일어린이집에서 타직종에 근무하던 중 자격이 있는 직종으로 변경 근무하는 경우 근무경력의 100%를 인정
      예> 보육교사 자격이 있는 간호사가 어린이집에 간호사로 채용되어 근무중 보육교사로 변경 임용되어 근무하는 경우, 근무기간을 100%를 인정
    • (다) 동일어린이집에서 사무원 등으로 계속 근무 중 원장 및 보육교사 자격을 취득하여 원장 및 보육교사로 근무하는 경우 사무원 등으로 근무한 경력의 50%를 호봉으로 인정, 단 어린이집을 옮길 경우 호봉인정 안됨
      (보육65210-235, ’02.11.4)

      경력 인정 개선:2003년 1월 1일부터 시행

      보육교직원으로 계속 근무하던 자가 다른 어린이집의 원장으로 직종 변경시 원장 자격 취득 이후 보육교사 계속 근무경력 100%를 호봉으로 인정

      <예시>

      2002년말 현재 2급 보육교사로 A어린이집에서 10년간 계속 근무하다가 2003.1.1 B어린이집으로 옮긴 경우 원장 자격취득 이후 보육교사 계속근무 경력 100% 인정

    • (라) 국가 또는 지방자치단체 9급 이상 공무원으로서 영유아보육법 제정 이후(1991. 1. 14. 이후) 보육행정업무에 종사한 경력이 있는 자가 어린이집의 원장 또는 보육교사로 종사하는 경우 보육행정업무에 종사한 경력의 100%를 호봉으로 인정
  • 4) 방과후 과정을 운영하고 있는 유치원에 근무한 경력의 호봉인정 기준(구 종일제유치원을 포함)
    • (가) 관련근거(법 제50조)
      • 어린이집에 근무하는 자 중 유아교육법에 의한 유치원 교원의 자격을 가진 자에 대하여 동 시설에서의 근무 경력을 유아교육법에 의한 교육 경력으로 인정
      • 유치원(유아교육법 제2조제6호에 따른 방과후 과정 수업과정을 운영하고 있는 유치원에 한함)에 근무하는 자 중 영유아 보육법에 의한 보육교사의 자격을 가진 자에 대하여는 유치원에서 근무경력을 영유아보육법에 의한 보육경력으로 인정
    • (나) 유치원(방과후 과정운영)에서 보육교사 자격을 가진자의 호봉인정 방법
      • 호봉인정 근무경력의 범위
        • - 2005. 1. 30. 이후 보육교사 자격을 가진 자가 방과후 과정을 운영하는 유치원에서 근무한 경력
        • - 「유아교육법」 제20조 제1항에 의한 교원(원장, 원감,수석교사, 교사)로 근무한 경력:100% 인정
        • - 교원 이외의 임시강사,기간제교사, 직원 등으로 근무한 경력:50% 인정
      • 호봉인정을 위한 근무경력 입증 방법
        • - 교원(원장, 원감, 교사)으로 근무한 경력:교육청에서 발급하는 경력 증명서 제출※ 방과후 과정을 운영하는 유치원 증빙서류에 대한 법적 서식은 없으며, 해당 유치원에 방과후 과정이 운영되었다는 것을 교육청에서 증명할 수 있는 서류(방과후 과정 운영사항이 기재된 인가 확인 서류, 유치원장 직인의 방과후 과정 유치원 운영확인 서류 및 공문 등)면 가능
        • - 임시강사, 기간제교사, 직원 등으로 근무한 경력:해당 유치원의 기관 장이 발급하는 경력증명서 제출
  • 5) 대체교사 및 임시교사로 근무한 경력의 호봉인정 기준
    • 대상자:보수교육, 출산휴가, 시간연장형 등 대체교사(임시교사 포함)로 투입된 보육교사(육아종합지원센터에 채용된 대체교사 포함)
    • (나) 인정범위:주당 30시간 이상을 종사한 보육교사※ 2011.7.1.이후 보육교사에 한하여 어린이집에서 시간 단위로 근무한 경력을 합산하여 근무기간으로 인정.
      2011.7.1.이전 어린이집에서 시간제로 근무한 경력은 불인정
    • (라) 인정 방법
      • 어린이집 원장은 대체교사(임시교사) 임면사항을 관할 시장⋅군수⋅구청장에게 보고하고 시장⋅군수⋅구청장은 임면사항을 경력관리시스템에 입력․관리
      • 2005. 1. 30. 이후 관할 시·군·구청에 임면 보고되어 대체교사(임시교사)로 근무한 경력은 보육교사의 호봉 확정 시 호봉인정 근무경력으로 인정
      • 각 육아종합지원센터에 임면보고되어 대체교사로 근무한 경력은 보육교사의 호봉인정 근무경력으로 인정
    • (마) 기타사항
      • 대체교사 또는 임시교사로 관할 시·군·구청(또는육아종합지원센터)에 임면 보고 되어 어린이집에 종사한 경력은 보육교사 자격승급(2급 → 1급)을 위한 ‘보육업무 경력’ 및 어린이집 원장 자격취득을 위한 ‘보육 등 아동복지업무 경력’으로 인정
  • 6) 보육종사자 휴직 시 호봉인정 범위
    • 출산전후휴가 90일 이내 (한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일 이내) 및 육아휴직 1년이내 기간은 호봉확정 시 경력기간으로 산입
    • 연도별 종사자 호봉인정과정
    • 연  도 호봉인정사항
      1990년
      • 전제:’89.12.31현재 설립·운영되고 있는 새마을 유아원에 근무하는 종사자로서 동기관이 탁아시설로 전환하여 종사자가 계속 탁아시설에 근무할 것
      • 호봉인정
        • - 어린이집 및 새마을유아원의 근무경력을 사회복지업무경력으로 인정하되 보수는 자격취득시까지 초급호봉을 기준으로 지급 ※유아교육법에의해 설치된 새마을유아원은 ’90. 9. 18까지 탁아시설로의 전환할 수 있고 그 이후의 전환시설은 아동복지법령에 의한 소정의 시설 및 종사자 기준을 갖추어야 함
      1991년
      • 1990년도 호봉 인정사항 유지
        • - 다만, 무자격자는 영유아보육법부칙제6조에 의하여 ’94. 1. 13이전에 자격을 취득하여야함
          (향후 무자격 원장 및 보육사에 대하여 양성교육실시 예정)
      • 동종유사시설의 어린이집로 전환(영유아보육법 제정)
        • - 아동복지법에 의한 탁아시설 → 보육시설로 인정
        • - 유아교육진흥법에 의한 새마을유아원 → 법 시행일로부터 1년 이내에 시장·군수에게 신고
        • - 미인가탁아시설 → 법시행일로부터 6월 이내에 시장·군수에게 신고 ※지침상에는 전환시기를 ’92. 1. 13까지로 연장함
      • 시설 및 종사자에 대한 경과조치(부칙제6조)
        • - 영유아보육법상 어린이집으로 인정받은 경우 3년 이내에 영유아보육법상의 시설 및 종사자 기준을 갖추어야 함
      1992년
      • 종사자 호봉(경력)인정을 별도의 제목으로 편재
        • - 유자격자, 무자격자, 양성교육이수자로 구별하여 호봉(경력)인정을 설명함
      • 호봉(경력)인정
        • - 유자격자 : 동일시설(어린이집 및 새마을유아원)에서 계속적으로 근무하는 경우 경력에 따른 근속호봉인정
        • - 무자격자
          • ① 1982. 2. 22이전 임용된 자로 동일시설(어린이집 및 새마을유아원)에 계속적 근무하고 있는 자
            · 경력에 따라 근속호봉을 인정하여 보수는 지급하되, 양성교육을 통하여 추후에 자격을 인정받아야 함
          • ② 1982. 2. 22이후 임용된 자로 동일시설(어린이집 및 새마을유아원)에 계속적 근무하고 있는 자
            · 자격인정시까지 초급호봉기준으로 보수지급하되, 자격인정을 받은 경우 근무경력의 50% 인정
        • - 양성교육 이수자
          • ① 양성교육이수전기간(동일시설 계속 근무 전제)은 근무경력 5할 인정
          • ② 양성교육이수이후부터는 근무경력 10할 인정
        • - 영유아보육법시행규칙제정으로 종전의 무자격자가 유자격자로 인정된 경우에는 동시행 규칙제정
          (`91.8.8)이전 근무기간(동일시설 계속 근무 전제)은 근무경력의 5할을 인정하고 동시행규칙 제정이후의 근무경력 10할 인정
      1993년
      • 1992년도 지침과 일관성을 유지하면서 개선사항 추가
        - 동일시설 계속근무일경우만 경력 인정(어린이집 → 새마을유아원 → 어린이집)
      1994년
      • 1993년도 지침과 일관성을 유지하면서 종사자 직종변경 사항을 추가
      • 종사자 직종변경시 경력인정
        • - 보육교사, 영양사, 간호사 등이 동일시설에서 시설장 자격을 가져 시설장이 되는경우 근무기간 10할 인정 ex)보육교사1급 자격을 가진자가 근무 중 동일시설의 시 설장으로 임용되는 경우 근무기간 10할 인정
        • - 종사자 직종별 자격이 있는 자가 동일시설에서 타직종으로 변경근무하는 경우 근무기간 10할 인정ex)보육교사자격이 있는 간호사가 보육시설에서 간호사로 근무하던 중 보육교사로 변경임용하여 근무하는 경우 10할 인정
      1995년
      • 1994년도 지침내용과 동일
        다만, 보육교직원 중 유치원교사 자격증 소지자의 경력관리 사항 추가
      1996년
      • 1995년도 지침과 일관성을 유지하면서 유사경력 인정 사항을 추가
      • 유사경력 인정범위
        • - 시장·군수·구청장이 ’92.1.1이후 공립보육시설의 종사자를 관내 다른 공립보육시설로 전보발령한 경우
        • - ’96.1.1이후 공립보육시설의 종사자가 관내 다른 공립보육시설의 시설장으로 임명(또는 채용)된 경우
        • - 동일 법인내에서 보육시설간 전보된 경우
      1997년 ~ 1999년
      • 1995년도 지침과 일관성을 유지하면서 경력인정제도 개선사항을 추가
      • 경력인정제도 개선(근무지변경시 호봉인정)
        • - ’96년 현재 영유아보육법제7조에 따라 인가받은 보육시설의 종사자는 ’97. 1. 1이후 타지역(전국)에 소재하는 보육시설으로 근무지를 옮길 경우 ’96년말까지 인정받은 경력을 인정
        • ex) ’96년말 현재 4호봉인 종사자(1월1일 호봉승급을 가정)가 ’97. 1. 1 다른 시설로 옮길 경우 5호봉으로 인정
        • ex) ’96년말 현재 4호봉인 종사자(1월1일 호봉승급을 가정)가 공백기간을 가진 후 ’97. 3. 1 다른 시설로 옮길 경우 계속 근무가 아니므로 다른 시설에서 1호봉으로 획정
        • ※ 1997년 지침에는 민간보육시설 사례가 없었으나, 2000년 지침에는 “민간 보육시설에서 4년간 근무했던 종사자가 ’97. 1. 1부터 국공립 및 법인시설로 옮길 경우 1호봉으로 획정
          (민간보육시설근무경력은 ’97년부터 호봉으로 인정)”하도록하여 해석상 혼란 발생
      2000년 ~ 2002년
      • 1999년도 지침과 일관성을 유지하면서 경력인정제도 개선사항을 추가
      • 경력인정제도 개선(계속근무와 관계없이 호봉인정)
        • - 2000. 1. 1부터는 2000. 1. 1 후 근무한 경력에 대하여는 계속근무와 관계없이 보육 시설에 근무한 경력을 호봉으로 인정
        • ex) ’99년 말 현재 A시설에서 10호봉을 받고 있는 종사자(1월1일 호봉승급을 가정)가 2000. 2월 개인사정으로 그만둔 후 4월에 B시설에 채용된 경우 11호봉으로 인정
      2003년
      • 2002년도 지침과 일관성을 유지하면서 경력인정제도 개선사항을 추가
      • 경력인정제도 개선
        • - 보육시설간 이동에 따른 호봉 불인정분을 소급 적용
          · 관내 다른 공립어린이집로 전보발령(시설장)
          · 민간어린이집에 근무한 경력
        • - 보육종사자 직종변경에 따른 호봉 인정
          · 보육시설 종사자가 다른 보육시설장으로 직종변경시 자격취득이후 근무 경력 인정
        • - 계속근무의 융통성 부여
          · 전직 대기 등으로 공백이 발생된 1개월이내의 기간은 계속 근무기간에 포함
        • - 보육종사자가 자격기준 이외의 자의 호봉 인정
          · 동일시설에서 사무원 등으로 계속 근무중 보육교사 자격을 취득한 경우 근무경력의 5할을 호봉으로 인정
      2004년
      • 경력증명서 발급시 첨부서류 등
        - 위 1. 종사자 관리 다. 5) 참조
      2005년
      • 영유아보육법 제50조 규정에 의한 경력인정 범위
        • - 보육시설의 근무자 중 유아교육법에 의한 유치원교원의 자격을 가진 자에 대하여 보육시설 근무 경력을 유아교육법에 의한 교육경력으로 인정
        • - 유치원(종일제)에 근무하는 자 중 영유아보육법에 의한 보육교사자격을 가진자에 대하여는 유치원 근무경력을 영유아보육법에 의한 보육경력으로 인정
      경력인정
      범위확대
      과정
      (요약)
      • ① 동일시설 + 동일직종 + 계속근무(1992년)
      • ② 동일시설 타직종 변경근무 경력인정:간호사 → 보육교사(1994년)
      • ③ 유사경력인정 - 시설간 이동 제한 완화:공립, 법인(1996년)
      • ④ 타지역소재 어린이집 근무지 이동시 경력인정(1997년)
      • ⑤ 계속근무 제한 폐지(2000년)
      • ⑥ 유치원 및 보육시설 종사자격을 상호인정(2005년도)
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